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刚庆祝创业60周年的建大工业,企业接班梯队议题也浮上台面。身为企业第二代的建大董事长杨启仁表示,他心中自有衡量的一把尺,只要有合适人选,是不是自家人其实不重要,选对人最要紧。公司会挑选有忠诚度,经营视野具国际观的经理人。

建大创立一甲子,营运已立足台湾,放眼全世界。因为要抢攻全球市场,公司领导人的语言能力,及对全球文化接受度要高,这是最重要的条件之一。至于企业第三代接班,他抱持开放态度。建大第三代子女若已在业界做出成绩,不需因为家族的庇荫就回来建大工作或接班。

杨启仁强调,他父母亲对孩子的教育都很重视,他父亲杨金豹毕业于台中师范学校,先当老师之后创业,母亲杨颜玉霞是彰化女中毕业,老师退休后做个称职的家庭主妇,在家里都以身作则,辅导儿女课业。

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杨启仁表示,建大企业第二代有九位子女,他父母亲一直引以为傲的不是创立建大,而是九位子女都受高等教育,九人中有五位拿到美国硕士或博士学位;第三代念美国名校也有一大堆。

杨启仁透露,高学历很好,但做生意不见得是学历挂帅,因为学历高不是事业成功的最重要条件,反而最重要是肯学习、工作热诚及奉献。因此,家族成员若只是有很好的学位,但个人生涯规划志不在此,心也不在公司,沾一下酱油就想另谋高就,即使拥有顶尖大学的硕、博士学位,也不见得好用。

建大有很多非常优秀的同事或干部都从基层做起,有一次除夕前一天晚上,晚上7、8时还看到很多同事加班,让他很感动。

他深知人才是公司最大资产,不是只在乎员工学历有多好,而是强调员工的向心力、忠诚度及学习态度。杨启仁还打趣说,做轮胎业只要几个博士就好,不用太多,而是要多一些会做事的人,这是公司选才最重要的考量条件。

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